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就业歧视到底为哪般?

心理知识: 职场心理     2021-03-15    浏览:16

就业歧视到底为哪般?

要说最近网上讨论的最多的,那就是川普的“禁穆令”!这“禁穆令”可遭到了政界及各行各业人士的强烈抗议和诟病。

招聘中,很多公司也都有着自己的那些“禁止令”,这些“禁止令”大多来源于企业老板的个人偏好或是某种忌讳。

就业歧视到底为哪般?

禁地域的,最常见的是不录用河南、东北人。

禁某种姓氏或是名字中有不吉利字眼的

禁某种属相的,就怕跟老板八字不合

禁血型的,一般最不喜欢的是AB型,人刻板,事儿多

禁星座的,狮子座是最不招人喜欢的,攻击性太强

。。。。。。

总之是五花八门,千奇百怪!

就业歧视到底为哪般?

这些“禁止令”通常都是暗箱操作,只有HR知道标准,有些在简历中能看到的,例如籍贯什么的,可能HR就直接pass了,有些可能要来面试之后才会发现,有时各方面条件都吻合,但就因为这些“禁止令”让HR无奈的放弃掉了,如果候选人问及原因,HR通常会随便找个什么理由敷衍一下。

就业歧视到底为哪般?

企业用人应该关注什么?能力?还是上面这些不着边的五花八门的因素?

看看八字,到也没什么奇怪的,毕竟是风水学的重要内容。

对于那些有地域歧视的,也真是不能理解。

很多公司不愿意用河南人,认为河南人不够厚道、老实,为人做事奸诈。

其实每个地域都会有好人和坏人,我们不能一杆子打死一船人。

河南是中国的大省,人口也是最多的,所以大家看到的反面事例自然也会比较多。

就业歧视到底为哪般?

招聘,应该是一个专业的评价体系,可以通过系列的专业心理测试和评估,对候选人做出准确的评价,而不应该靠这些“禁止令”来武断地去评价某一类人。

希望有一天我们真的可以想国外那样,不再有职场歧视,让每个人都可以获得平等的就业机会。

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